Sobre el Apoyo de las Bases

Esta vez quiero comentar sobre el apoyo de las bases a este tipo de iniciativa. Cualquier persona familiarizada con la política vecinal, universitaria o de país le es muy cercano el concepto "base", que básicamente tiene que ver con el apoyo popular que pude tener un partido o un candidato a algun cargo público.

En nuestro análisis la variable base tiene una relevancia mucho más importante ya que de estas bases se establecerá el quorum necesario para la eventual formación de un sindicato. Pero el apoyo de las bases a una inciativa de consideración como la organización de trabajadores se deben dar algunos aspectos que creo que son muy importantes:

• Insantisfacción contractual de los empleados: La experiencia a demostrado que la mayoría de los sindicatos se han formado con éxito ha ocurrido cuando ha existido una situación que genera un descontecto general entre los empleados. Es decir, deben haber bastentes empleados desconformes o "enrabiados" con su situación contractual.

• Implantación de Nuevas Póliticas Laborales: Los trabajadores que se han organizado con mayor rapidez y eficiencia son aquellos que se han encontrado de la noche a la mañana con un cambio impulsado por la empresa el cual ha significado una merma en los ingresos o una baja en la calidad de las condiciones de trabajo.

Bueno, me gustaría que comentaramos sobre estos puntos y bueno los invito a todos a que inviten a más colegas a revisar esta información y establecer un foro de discución.

¿ ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, es la organización la que suscribe los instrumentos colectivos y debe velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

Encuesta: Empresas con Sindicatos tienen mejores condiciones de Trabajo

Hoy me gustaría analizar una encuesta publicada por la Dirección de Trabajo del Gobierno de Chile enfocada principalmente en las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. Esta encuesta denominada ENDA 2006 ya ha sido desvalidada por algunos economistas relacionados más con la derecha económica que comentan que la única forma de lograr mejoras en las condiciones de trabajo de los empleados es aumentando la productividad, situación que empíricamente debe ser descartada.


No puedo dejar de citar como ejemplo de lo anterior el área forestal de la Región del Bio-Bio y la Aruacanía en dónde la productividad del sector ha aumentado casi en un 100% en los últimos 10 años más la situación de sus trabajadores es igual o peor que en ese tiempo. O que pensar que de un grupo muy organizado como los trabajadores de Codelco que sus beneficios y condiciones laborales sólo se han sustentado a través de las negociaciones colectivas independientemente de la excelente productividad del sector.


En la encuesta mencionada quiero destacar algunos puntos que son muy interesantes:

• Se observa una distribución más equitativa de los ingresos en aquellas empresas en que existen sindicatos. Los jóvenes de hasta 25 años tienen una mayor participación en los tramos de ingresos medios cuando su empresa tiene organización sindical.



• El 80% de los trabajadores y el 49% de los empleadores considera que la negociación colectiva es conveniente o muy conveniente. En tanto, el 10% de los trabajadores y el 23% de los empleadores la estima inconveniente o muy inconveniente.



• En 2006 casi la mitad de las empresas (46,5%), otorgó reajustes equivalentes a la variación del IPC, mientras que el 33,2% lo hizo por sobre ese indicador.

Además en la conclusión de la encuesta hay puntos que me llaman la atención como "Sí se puede afirmar que sobre dos tercios (67,7%) de los trabajadores labora en empresas donde no hay sindicatos. A su vez, esto no significa que el 32,3% restante esté sindicalizado, pues no todos los trabajadores de las empresas que cuentan con esta organización están afiliados a ella."

Más información en http://www.dt.gob.cl/1601/article-95120.html

Resumiendo la encuesta revela que vivimos en un país dónde hay una clara crisis de participación de los trabajadores y nos demuestra que existe una mejora sustancial de aquellos trabajadores organizados.

¿PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?

Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevención y curación de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los "Comités Paritarios de Higiene y Seguridad". Además, en esta tarea los sindicatos pueden formular planteamientos y peticiones antes estos comités y exigir su pronunciamiento.

Primeros pasos para crear un Sindicato

Hola amigos, debido a una situación laboral especial tengo tiempo para hacer algunas cosas que siempre tuve la intención de hacerlas mas nunca tuve el tiempo ni la convicción. Esta vez sí y es por eso que los invito a todos ustedes (mis colegas) a conversar sobre algunos puntos referidos al sindicalismo.

Primero que todo me gustaría definir el concepto Sindicato y lo que conlleva a la formación de este y revisar las responsabilidades y beneficios que pueden lograr los trabajadores organizados.
El derecho a sindicalizarse tiene su espíritu en establecimiento de relaciones laborales justas y equitativas las cuales se logran a través de la negociación colectiva. Existe un concenso entre muchas organizaciones sociales que hay una estrecha relación entre la desigualdad económica del país y la cantidad de trabajadores organizados, resultando que la escasés de sindicatos u organizaciones gremiales dejan sin contrapeso la balanza de la relación laboral-contractual entre empleadores y trabajadores.

La negociación colectiva, en nuestro caso, podría soslayar completamente las situaciones que siempre hemos encontrado incómodas o injustas por parte nuestro empleador, sino que además se podrían lograr beneficios que perseguirían mejor condiciones de trabajo y, por ende, mejor calidad de vida.

¿Cómo nos sentiríamos si pudiesemos disponer de al menos de un día para tramités cada dos meses? ¿O que pasaría si en nuestros sueldos no se considerara los bonos de colación y locomoción como parte de él sino como un beneficios del empleador? ¿O que se pagarán en un 100% las horas extras? ¿O que nuestros sueldos se rejustarán automáticamente el IPC? ¿O que se nos pagarán los primeros 3 días de licencia dos veces al año? ¿O que existiera un verdadero plan de capacitación?

Bueno esas preguntas las podríamos responder a través de la negociación colectiva y para llegar a eso se debe primero establecer un Proyecto de Negociación Colectiva, pero anterior a eso hay que conformar una Asamblea de Conformación de Sindicato donde se elija una directiva y dónde se aprueben los estatutos del sindicato. La tarea no es sencilla ni fácil.

¿QUÉ FINES PRINCIPALES TIENEN LOS SINDICATOS?

Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre las principales se puede destacar:

• La representación de los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva
• La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los derechos de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
• Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
• En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

http://armatusindicato.blogspot.com/2007/08/los-sindicatos.html

Bueno, espero que esta información sea de agrado de ustedes y podamos discutir a través de este medio la viabilidad de formar uno y los pasos que debisemos seguir.